我们会员的文章

我们会员的文章
小型企业的人力资源技巧
文章标签: 商业和专业服务
已发布 by 塔拉·布雷丁

小型企业的人力资源技巧

作者:Tara Breiding,阿诺德集团

人力资源方面的失误会损害利润并阻碍增长,这可能对任何企业都有害。尽管小企业是美国的主要经济驱动力,但许多企业在前五年都无法生存。为了提高小型企业的成功率,我们为小型企业提供以下人力资源技巧:

  • 利用简化的面试和招聘流程
    大公司通常有一个缓慢而复杂的面试和招聘流程,简化您的流程可以让您首先发现并抓住那些合格的候选人。
  • 立即让新员工入职
    现在花时间以正确的方式让新员工入职,可以为您省去头疼和麻烦——更不用说必须重新招聘、重新雇用和重新培训的成本了。  创建和更新您的员工手册 员工手册解释了贵公司的政策和程序,并清楚地向员工传达了期望。所包含的政策应易于理解、公平且一致。如果发生争议,拥有员工手册有助于保护您的业务。
  • 提供培训机会
    雇主可以放心,通过为新员工提供他们开始工作所需的工具并为现有员工提供成长机会,所有员工的表现都处于最佳水平。
  • 建立绩效评估和记录程序
    适当地记录绩效评估不仅可以确保公平对待员工及其薪酬,还可以在受到纪律处分和/或解雇时保护您的企业。
  • 正确分类员工
    许多小型企业对员工的分类与大型企业不同,以节省相关的就业成本。然而,从长远来看,错误分类员工的成本可能会高得多。这就是为什么必须从一开始就确保对员工进行正确分类的原因。
  • 使工资单保持最新和井井有条
    由于组织混乱,许多小企业难以及时了解工资单。通过使用工资系统保持组织,并确保一致和及时地发放薪水。  了解、理解并遵守人力资源法律法规企业,尤其是小型企业,因为不合规会带来高昂的成本。

当事情进展顺利时,很容易忽略业务的人力资源方面。然而,当事情进展不顺利时,您会希望自己花时间适当地应对这些人力资源挑战。

文章标签: 商业和专业服务
已发布 by 瑞恩·纽菲尔德
1. 现有客户很重要
2. 一致性是关键
3. 直邮发展关系
4. 在竞争中脱颖而出
在保护自己免受网络攻击和黑客的威胁方面,防火墙和防病毒软件只会让您的企业走得更远。即使有了这些控制措施,简单的人为错误和错误的判断也会导致整个系统瘫痪。以下是一些有助于保护您的业务的简单提示。
已发布 by 丽兹·安德森
在为下一个项目寻求融资时,问问自己银行贷款是否适合您的创业或扩张。使用以下问题作为指导,评估您和银行的商业计划书的实力。
Powered By Pen Publishing Interactive, Inc.