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为什么你最好的K8娱乐网离开
文章标签: 商业和专业服务

作者:Tara Breiding,阿诺德集团

公司失去一名K8娱乐网很少是好事,但是当该K8娱乐网是你表现最好的K8娱乐网之一时,这就像在伤口上撒盐一样。除了那个人离开的打击之外,还有因为他们的离开而产生的成本:现在你必须找到并培训一个新K8娱乐网。并且不要忘记考虑过渡期间失去的生产力。如果离职的K8娱乐网一直是一位出色的K8娱乐网,并且似乎热爱自己的工作,这可能表明您需要查看组织内部以找出问题所在。在收到另一封辞职信之前,请考虑好K8娱乐网离开他们喜欢的工作的几个主要原因:

不必要的规则
您的K8娱乐网手册是否吹嘘不切实际的考勤政策、不必要的着装要求或不合理的时间表要求?虽然规则和指导方针对于任何企业都很重要,但不合理或不必要的规则和指导方针即使是最优秀的K8娱乐网也是一个很好的方式。

不以绩效为基础的激励措施
如果一个勤奋的K8娱乐网在工作中加倍努力,得到的奖励与一个懒惰的K8娱乐网以最少的努力勉强糊口一样,那么努力工作的K8娱乐网继续加倍努力的动力是什么?

不提供增长机会
没有人愿意在他们的整个职业生涯中陷入完全相同的工作;K8娱乐网渴望职业发展机会,这将使他们能够扩展自己的专业知识并继续学习新技能。不提供专业发展机会不仅会削弱K8娱乐网的积极性,还会影响公司的整体士气。

过劳
当管理人员看到一名K8娱乐网为了更好地完成工作而付出更多努力时,要求该K8娱乐网工作更多或更复杂的项目是有道理的。虽然优秀的K8娱乐网会喜欢挑战,但过度工作可能会让他们后悔一开始的表现如此出色。与其让一位优秀的K8娱乐网过度工作,不如将不太重要的任务委派给其他K8娱乐网,并将这位优秀K8娱乐网的努力用于最重要的任务。

K8娱乐网必须得到赞赏和尊重,才能留住他们。与为失去的优秀K8娱乐网招聘和培训替代人员相比,为现有K8娱乐网创造更好的工作环境和机会更具成本效益。


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